VP, Talent Acquisition & Strategy
Cloudflare
Ce poste vise à redéfinir l'architecture des ressources humaines pour l'ère de l'intelligence artificielle au sein de Cloudflare. Le candidat retenu sera responsable de la conception d'un système de talent prédictif et hautement automatisé, intégrant des agents d'IA pour optimiser les processus de recrutement. Le rôle implique la gestion d'une équipe mondiale de recruteurs et d'opérateurs, en alignant la stratégie de recrutement avec les objectifs de croissance à long terme de l'entreprise. Le VP devra se concentrer sur les rôles nécessitant des capacités humaines uniques, comme le jugement créatif et la résolution de problèmes complexes, tout en utilisant l'IA pour les tâches répétitives. Le poste exige une approche axée sur les résultats, une forte orientation client (candidats et managers) et une capacité à éliminer les processus bureaucratiques inutiles.
Conditions d'éligibilité
Expérience en leadership senior dans des environnements tels que le conseil en management, la banque d'investissement, l'ingénierie, les ventes ou la stratégie d'entreprise.
Expérience préalable dans des entreprises SaaS, d'infrastructure cloud, de cybersécurité ou de technologies grand public où le maintien d'un haut niveau technique est crucial.
Expérience dans la gestion des opérations de talent lors de réorganisations, de phases de croissance rapide ou d'intégrations post-acquisition.
Maîtrise des architectures de rémunération, incluant les plateformes de données du marché (Radford, Levels.fyi, Carta) et la conception d'offres équitables.
Expérience dans le déploiement d'équipes techniques internationales, notamment en EMEA et APJC, avec une connaissance des pratiques d'emploi transfrontalières.
Capacité à modéliser des systèmes organisationnels et à identifier les contraintes clés pour proposer des solutions évolutives.
Engagement envers une culture d'itération rapide, utilisant l'IA pour améliorer continuellement les processus.
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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