Senior Compensation Manager
Abnormal Security
Ce poste en télétravail basé aux États-Unis s'adresse à un professionnel expérimenté en rémunération au sein de l'équipe Total Rewards & People Tech. Le rôle consiste à gérer et administrer les programmes de rémunération, incluant les salaires de base, les incitations à court terme, les attributions d'actions et les programmes d'incitation à long terme. Le candidat devra effectuer des analyses de marché, maintenir les structures salariales, gérer les cycles de révision des rémunérations et assurer la conformité avec les réglementations en vigueur, notamment en matière de transparence salariale. Le poste implique une collaboration étroite avec les partenaires commerciaux, les ressources humaines, la finance et les équipes juridiques pour fournir des recommandations basées sur des données. Une utilisation active des outils d'IA pour optimiser les processus de rémunération est attendue.
Conditions d'éligibilité
5 à 7 ans ou plus d'expérience progressive en rémunération dans une entreprise technologique mondiale
Expérience pratique avec les enquêtes salariales Radford et/ou Mercer
Connaissance approfondie des principes de rémunération, de la conception de programmes et des réglementations applicables
Expérience dans la conduite d'initiatives de transparence salariale et d'analyses d'équité salariale (y compris des méthodes statistiques et des outils comme Syndio)
Expérience démontrée dans l'application d'outils d'IA pour le travail de rémunération
Expérience avec la conformité SOX et l'évolution des programmes de rémunération des phases pré-IPO à post-IPO
Capacité à analyser des données complexes et à les traduire en recommandations claires pour des publics non techniques
Compétences solides en communication, présentation et gestion des parties prenantes
Maîtrise des systèmes HRIS, avec une expérience obligatoire sur Workday
Maîtrise avancée de Google Sheets / Excel pour la modélisation des rémunérations
Basé sur la côte ouest des États-Unis (poste en télétravail)
Diplôme de premier cycle en commerce, finance, RH ou domaine connexe (mentionné comme 'Nice to Have')
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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