Sr. Manager, Field Engineering (Specialist) - HCLS
Databricks
Ce poste consiste à diriger une équipe spécialisée de Solutions Architects et de responsables d'équipe dans le domaine de la santé et des sciences de la vie (HLS) pour la région Nord-Est des États-Unis. Le rôle implique la gestion d'une équipe technique pré-vente axée sur les solutions logicielles d'entreprise, les mégadonnées, l'interopérabilité des soins de santé (FHIR/HL7), l'analyse clinique et des réclamations, les preuves du monde réel (RWE) et les applications médicales d'IA/ML. Le manager sera responsable du recrutement, de la formation et du développement d'une équipe performante, tout en collaborant étroitement avec la direction commerciale pour atteindre les objectifs de consommation et de revenus annuels récurrents (ARR). L'objectif est d'accélérer l'adoption de la plateforme Databricks Data Intelligence dans le secteur HLS, en garantissant la conformité aux cadres réglementaires comme HIPAA et HITRUST.
Conditions d'éligibilité
5 ans ou plus d'expérience en leadership, directement en gestion d'équipes techniques pré-vente.
5 ans ou plus d'expérience approfondie dans les domaines des données et de l'IA avec des plateformes techniques (ex : calcul distribué, entrepôts de données cloud, MLOps, infrastructure d'IA générative).
Compréhension approfondie du secteur de la santé et des sciences de la vie, incluant une connaissance pratique des modèles de données industriels (OMOP, FHIR), des contraintes réglementaires (HIPAA, GxP) et des schémas d'intégration/transformation de données d'entreprise.
Capacité prouvée à conseiller stratégiquement des dirigeants techniques du secteur HLS (CTO, CIO, Chief Data Officers) sur les décisions d'infrastructure cloud et de feuille de route IA à grande échelle.
Maîtrise des méthodologies de qualification technique, de validation de conception architecturale, de gestion de preuves de concept (POC) structurées et des cadres de vente par la valeur.
Expérience démontrée dans la mise à l'échelle organisationnelle, incluant le recrutement de profils complexes, l'accélération des cycles d'intégration, le coaching des leaders et la gestion des parcours de progression.
Rigueur opérationnelle en matière de suivi des pipelines, d'allocation des ressources et de création d'alignement interfonctionnel entre l'ingénierie terrain, les ventes et la réussite client.
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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