People Partner Lead, Engineering
Gusto
Ce poste consiste à agir en tant que partenaire stratégique des équipes d'ingénierie, de science des données et de sécurité/IT au sein de Gusto. Le rôle implique un partenariat de confiance avec les dirigeants pour gérer les changements organisationnels, piloter des programmes RH clés et assurer la liaison entre les équipes techniques et les autres services RH. Les responsabilités incluent l'analyse des données RH pour identifier des tendances, la gestion des cycles de performance, des promotions, des réorganisations et l'amélioration des processus RH. Le candidat idéal doit avoir une forte capacité d'exécution, un esprit analytique et une expérience avérée dans la gestion des talents au sein d'équipes techniques. Le poste est basé dans les bureaux de Denver, San Francisco ou New York, avec une présence requise en présentiel 2 à 3 jours par semaine.
Conditions d'éligibilité
10 ans ou plus d'expérience en tant que HRBP ou People Partner, avec une expérience significative auprès d'organisations techniques (ingénierie, science des données, sécurité ou similaire).
Expérience avérée dans l'exécution de travaux RH complexes, notamment les réorganisations.
Capacité à influencer et à collaborer avec des dirigeants techniques seniors.
Expérience approfondie en gestion de la performance, calibrations, promotions et conception organisationnelle.
Compétences analytiques solides et capacité à interpréter des données RH.
Capacité à travailler dans l'ambiguïté et à gérer plusieurs détails sans perdre de vue les objectifs globaux.
Mentalité axée sur l'IA, avec une utilisation active des outils d'IA pour optimiser le travail.
Autorisation légale de travailler dans le pays où la candidature est déposée (sans nécessité de parrainage de visa actuel ou futur, sauf indication contraire).
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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