CHARGE D’EVALUATION SENIOR POUR LE MALI

PROFIL DU POSTE Le ou la Chargé·e d’évaluation senior (SAO) pilotera une petite équipe de recherche et agira comme point focal pour le chapitre malien d’une étude régionale financée par le FHRAOC, couvrant quatre pays. Placé·e sous la supervision directe du Responsable de recherche basé à Bamako, et sous la supervision thématique du Responsable de recherche associé FHRAOC à Niamey, le poste requiert un profil à la fois analytique et managérial. Le SAO assurera la coordination avec les partenaires externes (ONGI et ONGN financées par le FHRAOC), la supervision analytique des produits de recherche, ainsi qu’une contribution active à la logistique, au reporting et à la planification financière. Ce rôle exige d’excellentes compétences en recherche et en analyse, une expérience confirmée en contextes complexes, une forte autonomie, de la créativité et une aptitude à collaborer efficacement avec divers partenaires. Le ou la titulaire devra également démontrer de solides capacités rédactionnelles et de présentation, ainsi qu’une aptitude à interpréter et communiquer les résultats de recherche de manière claire et stratégique. Le SAO exploitera régulièrement des données, identifiera les enseignements clés, produira des notes et fiches d’information percutantes, présentera les résultats à des publics variés et appuiera ses collègues dans le renforcement de leurs approches analytiques. CONTEXTE DE LA RECHERCHE Les responsabilités du SAO évolueront avec l’expansion de la présence d’IMPACT au Mali. Initialement, l’attention portera sur un projet de recherche régional financé par le FHRAOC pour une durée de 12 mois à partir d’octobre 2025, couvrant le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad. L’objectif général est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations ciblées, à travers deux axes principaux : (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA). Le projet s’articule autour de trois volets de recherche : une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ; une évaluation RPA à méthodes mixtes ; et une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires. L’étude, menée entre 2025 et 2026, fournira une analyse consolidée à l’échelle du Sahel central. RESPONSABILITÉS Le ou la Chargé·e d’évaluation senior supervise la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche dont il ou elle a la charge, en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes. Il ou elle veille à la gestion efficace des projets et des ressources, y compris le personnel placé sous sa responsabilité. Planification et mise en œuvre de la recherche : assurer la qualité et la cohérence de l’ensemble du cycle de recherche FHRAOC ; analyser le contexte et identifier les lacunes d’information ; garantir la conformité avec les normes REACH ; concevoir et appliquer les méthodologies de recherche ; produire les livrables (TDR, rapports finaux, etc.) ; coordonner le projet avec les équipes Data, SIG, Opérations et Sécurité ; suivre la collecte et le nettoyage des données ; collaborer avec les partenaires pour harmoniser les outils et assurer une collecte cohérente. Gestion logistique, RH et financière : participer aux réunions internes d’IMPACT ; identifier les besoins logistiques, RH et budgétaires ; suivre les livrables et le respect du chronogramme des équipes sous supervision. Engagement externe et renforcement de capacités : assurer une représentation active au sein des structures de coordination humanitaire ; dispenser des formations aux partenaires externes (ONG, autorités, techniciens) ; participer aux réunions de clusters et identifier les opportunités de collaboration ; représenter REACH auprès des acteurs institutionnels et présenter les résultats lors d’ateliers. Gestion d’équipe et stratégie : encadrer les chargés d’évaluation et de terrain ; répartir les tâches ; renforcer les capacités en recherche, SIG et gestion de données ; élaborer des supports de formation et identifier les besoins de développement professionnel ; contribuer à la stratégie de recherche pays et en assurer le suivi. CONDITIONS REQUISES Formation : Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études du développement ou équivalent). Expérience : au moins trois (3) ans d’expérience pertinente, idéalement au sein d’une ONGI, avec expérience confirmée en gestion d’équipes internationales et nationales ; maîtrise du fonctionnement du système humanitaire et des approches de recherche. Compétences techniques : excellentes capacités de recherche et d’analyse ; expérience en évaluation, suivi et collecte de données terrain ; parfaite maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance des logiciels R, Power BI, Tableau ou InDesign est un atout. Compétences transversales : excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ; rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; aptitude à évoluer dans un environnement interculturel et à fort enjeu sécuritaire ; maîtrise du français obligatoire, anglais souhaité. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Salaire mensuel brut compris entre 2 640 CHF et 2 880 CHF, assorti d’une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. Les salaires chez IMPACT sont fixés selon la grille salariale, le niveau d’études et le grade du poste. Des ajustements liés à la sécurité et/ou à l’isolement peuvent s’appliquer selon le lieu d’affectation. Le poste comprend : hébergement en maison d’hôtes ; affiliation à une caisse de pension suisse (Swisslife, env. 9,975 % du salaire brut) ; assurance maladie, vie et rapatriement ; billets d’avion pris en charge tous les six mois ; visa et déplacements professionnels couverts ; congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de 200 USD) ; contribution au transport des bagages (20 à 100 kg selon la durée du contrat) ; 36 jours de congés annuels + jours fériés locaux ; congés familiaux et compassionnels selon les besoins. Une induction pré-départ est assurée à Genève (3 jours) et à Paris (1 semaine, incluant une formation sécurité). IMPACT accorde une attention particulière au bien-être psychologique de son personnel, avec une couverture annuelle de soutien psychosocial allant jusqu’à 1 000 €.