Chargé(e) des Ressources Humaines

Description du poste Sous la supervision du DRH, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines assure de manière autonome la gestion administrative du personnel et de la paie de Greeno et Tevia Énergie. Il/elle intervient également dans les recrutements, l’évaluation des performances, la formation, le suivi des dossiers FDFP et le pilotage budgétaire de la masse salariale, tout en garantissant la stricte confidentialité des données RH. Missions principales • Gérer les contrats, avenants, courriers RH, dossiers du personnel, formalités d’embauche et de sortie ainsi que le suivi des congés. • Assurer la préparation, le contrôle et l’édition de la paie mensuelle des deux entités, en tenant compte de leurs spécificités. • Préparer les déclarations sociales et fiscales dans les délais requis. • Recueillir les besoins en recrutement, rédiger les offres, conduire les entretiens et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs. • Organiser les campagnes trimestrielles d’évaluation des performances, analyser les résultats et proposer les actions nécessaires. • Piloter les dossiers de formation auprès du FDFP et assurer leur cohérence avec les données de paie et la masse salariale. • Coordonner avec l’Assistant HSE le suivi RH et paie des accidents du travail, des absences et des réintégrations. • Assurer le suivi des déclarations CNPS et des indemnités liées aux dossiers concernés. • Produire les tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, turnover et indicateurs sociaux. • Réaliser les analyses mensuelles de la paie par rapport au budget et alerter sur les écarts. • Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes. • Assurer le back-up du DRH et préserver la confidentialité des informations relatives au personnel. Profil recherché • Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine équivalent. • Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie. • Profil autonome et opérationnel. Compétences et qualités • Bonne maîtrise du Code du travail, de la Convention collective interprofessionnelle et du Code de prévoyance sociale. • Bonne connaissance des règles de paie, déclarations sociales et fiscales, dispositifs FDFP et régime des accidents du travail. • Expérience de la paie multi-entités et maîtrise avancée d’Excel. • Compétences en suivi budgétaire de la masse salariale et analyse des données RH. • Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation. • Aptitude à rédiger contrats, notes et procédures RH. • Confidentialité et discrétion absolues. • Autonomie, rigueur, capacité d’analyse et diplomatie. Conditions • Statut : Agent de maîtrise. • Lieu : Abidjan. • Possibilité d’évolution vers un poste de Responsable RH. Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».