Compensation Lead
Affirm
Ce poste à distance basé au Canada consiste à gérer les systèmes de rémunération de l'entreprise, notamment Radford et Pave. Le rôle implique la supervision des processus semestriels de compensation, la participation aux études annuelles de positionnement sur le marché, la réalisation d'analyses ad hoc sur les structures de rémunération (incluant équité salariale et programmes d'incitation), ainsi que la gestion des rapports de paie pour différentes régions. Le candidat devra également contribuer à la formation et à la communication sur les politiques de rémunération. Le salaire annuel proposé varie entre 112 000 $ et 172 000 $ CAN, avec des avantages sociaux complets incluant une couverture médicale à 100 %, des allocations flexibles, des congés compétitifs et un plan d'achat d'actions pour les employés.
Conditions d'éligibilité
5 ans ou plus d'expérience en compensation ou en analyse des ressources humaines
Expérience avec les systèmes de gestion de la rémunération, de préférence Pave
Compétences analytiques pour transformer des données brutes en informations exploitables (maîtrise d'outils comme Excel, Google Sheets, Sigma Computing)
Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique
Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour expliquer des concepts complexes
Sens aigu du détail et capacité à gérer des informations confidentielles avec intégrité
Connaissance des exigences réglementaires et capacité à assurer la conformité des programmes
Résidence au Canada (aucun parrainage de visa disponible)
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
- Profil LinkedIn
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