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Offre d'emploi pour un poste de Deployment Strategist. Les détails concernant les missions, les responsabilités, les compétences requises, le secteur d'activité, la localisation, le type de contrat, la rémunération et les avantages ne sont pas précisés dans le texte fourni.
Conditions d'éligibilité
Présence exécutive et compétences en communication : capacité à agir comme un conseiller de confiance auprès des dirigeants (C-suite), avec une excellente aisance relationnelle et une capacité à influencer les décisions rapidement.
Mentalité produit et stratégique : aptitude à réaliser des analyses SWOT, comprendre un paysage concurrentiel et définir le « quoi » et le « pourquoi » d'une solution.
Exécution rigoureuse : approche pratique et déterminée, capable de gérer les escalades et de mener à bien des projets, même dans des tâches moins valorisantes.
Expérience idéale : minimum 2 ans en tant que Deployment Strategist ou dans un rôle de « builder » ou « fondateur » au sein d'une startup en forte croissance. Une alternative est une expérience de 5 ans ou plus dans un rôle senior en contact avec les clients, axé sur le produit ou la livraison, au sein d'une entreprise technologique ou d'un cabinet de conseil de premier plan.
Compétences prouvées : expérience démontrée en évaluation de la valeur (TCO/ROI), gestion de projets logiciels agiles, rédaction de PRD, et disponibilité pour voyager jusqu'à 50 % du temps.
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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