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Poste à pourvoir à Lagos, Nigeria, au sein d'une entreprise du secteur financier. Le titulaire assure la gestion des relations avec les employés afin de garantir un environnement de travail équitable, conforme et performant. Ses missions incluent la fourniture de conseils sur les actions disciplinaires, griefs, enquêtes et licenciements conformément aux lois locales sur le travail, la collaboration avec les équipes RH et juridiques pour résoudre les cas complexes, ainsi que l'analyse des données pour identifier et prévenir les risques récurrents. Le processus de recrutement comprend un appel téléphonique préalable, un entretien de 60 minutes avec le responsable du recrutement et un entretien avec le vice-président du partenariat RH.
Conditions d'éligibilité
Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/4 (Bachelor) en ressources humaines, administration des affaires, droit ou domaine connexe. Justifier de 3 à 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines ou en relations employés, incluant la gestion directe de cas dans un environnement réglementé complexe. Solides connaissances du droit du travail, des pratiques d'emploi, de la gestion des enquêtes et de la résolution de conflits. Excellentes capacités de communication écrite et de gestion des parties prenantes.
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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