Postuler à cette offre
Le lien de candidature, votre CV et votre lettre de motivation adaptés à ce poste vous attendent dans votre espace.
Gratuit · J'ai déjà un compte
Ce poste stratégique consiste à faire le lien entre la stratégie RH de l'entreprise et son exécution opérationnelle. Le titulaire collaborera avec les dirigeants seniors pour concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH visant à renforcer la performance, l'engagement et les capacités organisationnelles. Les responsabilités incluent l'alignement des plans RH avec les objectifs commerciaux, la gestion du cycle de vie des employés, le coaching des managers sur la gestion des performances, l'analyse des indicateurs RH, le soutien à la planification des effectifs et aux initiatives de changement, ainsi que la promotion de la culture d'entreprise. Le rôle exige une collaboration étroite avec les centres d'excellence RH pour déployer des programmes à l'échelle de l'entreprise.
Conditions d'éligibilité
5 à 7 ans d'expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de HR Business Partner ou de conseil
Capacité avérée à gérer plusieurs unités commerciales ou équipes
Bonne compréhension des processus RH et des réglementations du travail
Esprit analytique avec la capacité d'interpréter les tendances des données
Expérience préférée dans les secteurs de la fintech, de la banque ou des environnements numériques
Expérience dans la transformation RH ou les initiatives de mise à l'échelle organisationnelle est un atout
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
- Profil LinkedIn
- Site web personnel
Candidatez à cette offre avec un dossier généré par l'IA
Matchwork rédige votre CV et votre lettre de motivation personnalisés pour cette offre en quelques minutes.
Créer mon dossier gratuitement