RESPONSABLE COMMERCIALE ET MARKETING

Pour le compte de l’un de ses clients, leader dans son secteur, un(e) Responsable Commercial(e) et Marketing est recherché(e) pour développer la visibilité de l’entreprise, structurer sa stratégie marketing et contribuer à la croissance commerciale ainsi qu’à l’acquisition de nouveaux marchés. Missions principales Développement commercial * Participer à la définition et au déploiement de la stratégie commerciale. * Identifier de nouveaux marchés, secteurs et opportunités de développement. * Assurer une veille sur les besoins en recrutement, main-d’œuvre et sous-traitance. * Identifier, qualifier et développer un portefeuille de prospects B2B. * Mettre en œuvre des actions de prospection multicanale : téléphone, e-mail, réseaux sociaux, événements et partenariats. * Préparer les présentations, argumentaires et propositions commerciales. * Participer aux appels d’offres. * Suivre les indicateurs de prospection et analyser les marchés à fort potentiel. Marketing et communication * Définir et mettre en œuvre le plan marketing. * Développer la notoriété, l’image et le positionnement de l’entreprise. * Concevoir des campagnes destinées à générer des prospects. * Développer la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux et plateformes professionnelles. * Superviser la création de contenus : publications, brochures, vidéos, articles, infolettres, etc. * Mettre à jour les supports de communication et commerciaux. * Participer à l’amélioration du site Internet. * Déployer des actions de marketing digital et mesurer leurs performances. * Assurer une veille concurrentielle. Génération de prospects et analyse * Mettre en place un système régulier de génération de leads. * Définir les profils de clients ciblés et constituer des bases de prospects qualifiés. * Suivre le processus de conversion des prospects. * Analyser les tendances du marché de l’emploi et du recrutement. * Identifier les secteurs à fort besoin en main-d’œuvre. * Suivre les performances commerciales et marketing et produire des rapports pour la direction. Développement de la marque employeur * Renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des employeurs. * Développer et valoriser la marque employeur et l’expertise de l’entreprise. * Promouvoir les services proposés. * Participer aux salons, événements professionnels et activités de réseautage. * Développer des partenariats avec les associations, institutions, écoles et organismes professionnels. Profil recherché Formation et expérience * Bac+4 minimum en gestion commerciale, communication ou marketing. * 3 à 5 ans d’expérience ou plus en marketing, développement commercial, prospection B2B, recrutement ou services de main-d’œuvre. * Une expérience dans l’intérim, la sous-traitance, le recrutement ou les services aux entreprises constitue un atout. Compétences techniques * Maîtrise des techniques de prospection et de génération de leads. * Bonne connaissance du marketing digital et des réseaux sociaux professionnels. * Capacité à élaborer et déployer un plan marketing et commercial. * Maîtrise des outils CRM et de suivi des prospects. * Capacité à analyser les marchés et la concurrence. * Aptitude à préparer des propositions et présentations commerciales. * Bonne maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de performance. Qualités personnelles * Leadership et autonomie. * Sens de l’organisation et esprit analytique. * Dynamisme, créativité et esprit d’initiative. * Orientation résultats. * Excellentes capacités de communication. * Aptitude à travailler efficacement avec plusieurs équipes. Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».