Sales Compensation Manager
Databricks
Poste dédié à la gestion des programmes de rémunération des équipes commerciales. Le rôle implique la conception, l'optimisation et l'administration des plans de commission et de bonus pour aligner les objectifs commerciaux avec les performances des employés. Les responsabilités incluent l'analyse des données de vente, la collaboration avec les équipes financières et RH, ainsi que la garantie de la transparence et de l'équité des systèmes de rémunération variable.
Conditions d'éligibilité
10 ans ou plus d'expérience en administration des compensations commerciales et opérations des systèmes de commissions, incluant les soumissions à la paie, les opérations de contrôle SOX, la modélisation des exceptions et les livrables aux parties prenantes.
Maîtrise avancée de Xactly (administration, configuration, reporting, dépannage) et d'Excel/Google Workspace pour la modélisation complexe et l'analyse.
Compétences solides en validation de données dans des systèmes sources (SFDC, HRIS, Anaplan, etc.), avec capacité à détecter des anomalies et à traduire les résultats en recommandations claires.
Expérience en gestion de programmes pour les flux de paie et de conformité/exceptions, incluant la création de packs de preuves pour les audits et la définition de parcours d'escalade.
Compréhension des modèles de rémunération dans le secteur SaaS, incluant les quotas, OTI, accélérateurs, overlays, SPIFFs et MBOs.
Capacité à influencer des partenaires transversaux (Sales Ops, Rev Ops, Paie, RH, Juridique, Comptabilité, Finance) sans autorité directe.
Expérience dans le déploiement de solutions d'IA ou d'automatisation pour améliorer la rapidité, la précision ou la couverture des opérations de compensation.
Aisance avec l'utilisation des LLMs (modèles de langage) dans le cadre professionnel.
Pièces à fournir
- Curriculum Vitae (CV)
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