Senior Compensation Manager
Abnormal Security
Ce poste en télétravail basé aux États-Unis s'adresse à un professionnel expérimenté en rémunération au sein de l'équipe Total Rewards & People Tech. Le Senior Compensation Manager aura pour mission de concevoir, mettre en œuvre et administrer les programmes de rémunération (salaire de base, incitations à court terme, attributions d'actions et programmes d'incitation à long terme) tout en garantissant leur compétitivité sur le marché. Le rôle implique une collaboration étroite avec les responsables commerciaux, les partenaires RH, la finance et les équipes juridiques pour assurer la conformité réglementaire, notamment en matière de transparence salariale. Le candidat devra analyser les données de rémunération, identifier les tendances et anomalies, et formuler des recommandations basées sur des données pour soutenir les décisions stratégiques. Une expérience approfondie des enquêtes salariales (Radford, Mercer), des cadres de niveau de poste, et des outils d'analyse de l'équité salariale est requise. Le poste exige également une maîtrise des outils d'IA pour optimiser les processus de rémunération et une capacité à communiquer des concepts complexes à des publics non techniques.
Conditions d'éligibilité
5 à 7 ans ou plus d'expérience progressive en rémunération dans une entreprise technologique mondiale
Expérience pratique avec les enquêtes salariales Radford et/ou Mercer
Connaissance approfondie des principes de rémunération, de la conception de programmes et des réglementations applicables
Expérience dans la conduite d'initiatives de transparence salariale et d'analyses d'équité salariale (y compris des méthodes statistiques et des outils comme Syndio)
Expérience démontrée dans l'application d'outils d'IA pour le travail de rémunération
Expérience avec la conformité SOX et l'évolution des programmes de rémunération des phases pré-IPO à post-IPO
Capacité à analyser des données complexes et à les traduire en recommandations claires pour des publics non techniques
Compétences solides en communication, présentation et gestion des parties prenantes
Maîtrise des systèmes HRIS, avec une expérience obligatoire sur Workday
Maîtrise avancée de Google Sheets / Excel pour la modélisation des rémunérations
Basé sur la côte ouest des États-Unis (poste en télétravail)
Diplôme de premier cycle en commerce, finance, RH ou domaine connexe (mentionné comme 'Nice to Have')
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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