Senior Workday Analyst, Compensation & Benefits
Samsara
Ce poste en télétravail basé au Royaume-Uni consiste à jouer un rôle clé au sein de l'équipe People Technology & Operations. Le candidat sera responsable de l'expansion et du déploiement des fonctionnalités de Workday, en se concentrant particulièrement sur les modules Compensation et Benefits. Il collaborera avec les parties prenantes internes pour optimiser les processus opérationnels et les solutions technologiques liées aux programmes des ressources humaines. Les missions incluent la configuration, le test et le déploiement des configurations Workday, la création de rapports personnalisés, ainsi que la collaboration avec les équipes Benefits, RH, Paie et Finance pour traduire les besoins métiers en solutions Workday. Le rôle implique également la gestion des versions Workday, l'amélioration des intégrations, le dépannage des problèmes et l'optimisation des flux de données liés aux avantages sociaux. Le candidat devra également documenter et analyser les exigences métiers et assurer un suivi rigoureux des améliorations et corrections.
Conditions d'éligibilité
5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans des entreprises en forte croissance et à dimension internationale
4 ans ou plus d'expérience en configuration Workday Benefits
2 ans ou plus d'expérience en configuration HCM (Core)
Expérience en configuration des processus métiers, sécurité et organisation dans Workday
Expérience avec les modules Workday HCM, Benefits et Core HCM pour les localisations américaines et internationales
Expérience dans la rédaction et l'exécution de scénarios de test pour les implémentations et améliorations système
Expérience dans la configuration des grilles de compensation pour le processus de revue annuelle
Bonne compréhension des meilleures pratiques en matière de Benefits, processus RH et conformité
Capacité à documenter et analyser les exigences
Familiarité avec les méthodologies Agile et la priorisation
Capacité à gérer la charge de travail et à livrer des améliorations ou corrections dans les délais sans supervision
Fournir des échéanciers précis, assurer un suivi et produire la documentation requise pour la gestion du changement
Pièces à fournir
- CV
- Lettre de motivation
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