Superviseur de sites RH

Une entreprise spécialisée dans la mise à disposition de personnel recrute un(e) Superviseur de Sites RH pour le compte de l’un de ses clients, leader dans son secteur d’activité. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) du pilotage opérationnel des activités RH sur les différents sites clients et constituera l’interlocuteur privilégié entre les salariés mis à disposition, le client et l’entreprise prestataire. ### Missions principales * Superviser les salariés mis à disposition sur les différents sites. * Organiser et suivre les affectations, horaires, absences et remplacements. * Veiller à l’adéquation des effectifs avec les besoins du client. * Accompagner les collaborateurs dans leur intégration et leur évolution sur site. * Assurer le suivi administratif des salariés : contrats, dossiers, congés, absences, visites médicales et formations. * Contrôler les éléments nécessaires à la paie et signaler les éventuelles anomalies. * Suivre les mouvements du personnel et veiller au respect des procédures RH et réglementaires. * Élaborer les rapports d’activités et tableaux de bord RH. * Être l’interlocuteur RH de proximité du client et recueillir ses besoins en personnel. * Participer aux réunions de suivi et traiter les demandes ou réclamations. * Animer les équipes, prévenir et gérer les conflits et contribuer à la fidélisation des salariés. * Proposer des actions d’amélioration de la qualité de service. ### Profil recherché * Bac+2 à Bac+5 en Ressources humaines, Gestion, Management, Administration ou domaine équivalent. * Minimum 3 à 5 ans d’expérience en RH, gestion du personnel, intérim, prestation de services ou management d’équipes. * Une expérience dans la gestion de personnel mis à disposition et dans un environnement multisite constitue un atout. ### Compétences et qualités * Bonne maîtrise de la législation du travail et de la fiscalité des salaires. * Maîtrise des processus RH et administratifs. * Connaissance de la planification et de la gestion des effectifs. * Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH. * Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord. * Bonne connaissance du cadre applicable à la mise à disposition de personnel. * Maîtrise du reporting et du suivi des indicateurs. * Excellent sens du service client et bonnes capacités de communication. * Écoute, diplomatie et leadership de proximité. * Capacité à gérer les conflits et les situations sensibles. * Réactivité, esprit d’équipe et sens des responsabilités. Pour postuler, cliquer sur le bouton « Postuler ».